Le CDI intérimaire (CDII) apporte surtout de la stabilité : un salaire minimum versé chaque mois, même entre deux missions, des congés payés pris normalement et un contrat à durée indéterminée qui rassure banques et bailleurs. En contrepartie, l’intérimaire renonce à l’indemnité de fin de mission et à l’indemnité compensatrice de congés payés versées en fin de contrat de travail temporaire. Il accepte aussi des missions imposées dans un périmètre défini, avec moins de liberté pour choisir ses périodes de repos. Le bon choix dépend donc de votre priorité : la régularité ou le revenu maximal.
- Avantages : rémunération mensuelle minimale garantie, ancienneté et congés acquis même sans mission, accès facilité au crédit et au logement, formations prises en charge.
- Inconvénients : plus de prime de précarité de 10 % ni d’indemnité de congés de 10 %, missions à accepter dans le périmètre prévu, moins de souplesse sur son agenda.
- Pour qui : les intérimaires qui enchaînent déjà les missions et veulent sécuriser leurs revenus sur la durée.
Comment fonctionne le CDI intérimaire en 2026
Le CDII est né d’un accord de branche du travail temporaire signé en juillet 2013. La loi Rebsamen de 2015 l’a inscrit dans le Code du travail à titre expérimental, puis la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 l’a rendu définitif. En 2026, ce cadre n’a pas été remis en cause et les grandes agences continuent de le proposer, souvent après une période de missions réussies.
Le principe est simple à résumer. L’intérimaire signe un contrat à durée indéterminée avec l’entreprise de travail temporaire, pas avec le client chez qui il travaille. L’agence l’envoie ensuite en mission dans différentes entreprises utilisatrices, chaque mission faisant l’objet d’une lettre de mission écrite. Entre deux missions, le salarié se trouve en période dite d’intermission : il reste salarié de l’agence et continue d’être payé.
Le contrat doit préciser plusieurs éléments obligatoires :
- la description des emplois correspondant aux qualifications du salarié ;
- le périmètre de mobilité dans lequel les missions peuvent être proposées, fixé en tenant compte de la vie personnelle et familiale ;
- les conditions de durée du travail, notamment le travail de nuit, le samedi, le dimanche ou les jours fériés ;
- le montant de la rémunération mensuelle minimale garantie ;
- l’obligation pour l’agence de remettre une lettre de mission à chaque nouvelle affectation.
Chaque mission ne peut pas dépasser 36 mois, renouvellement inclus. Cette limite est plus longue que celle de l’intérim classique, ce qui permet à certains intérimaires en CDI de rester longtemps chez un même client.
Les avantages du CDI intérimaire pour le salarié
Un revenu plancher, même sans mission
C’est l’atout le plus concret. L’agence verse chaque mois une rémunération mensuelle minimale garantie, qui ne peut pas être inférieure au SMIC calculé sur la durée légale de 35 heures. Pendant une mission, le salarié touche la rémunération prévue pour le poste, alignée sur celle d’un salarié permanent de l’entreprise utilisatrice à qualification équivalente. Si une mission courte ou à temps réduit fait tomber la paie sous le plancher, l’agence complète. Pour quelqu’un qui a connu des mois creux en intérim, la différence se ressent immédiatement sur le budget du foyer.
Un contrat de travail qui rassure prêteurs et bailleurs
Un CDI reste la clé d’entrée de nombreux dossiers. Propriétaires, agences immobilières et banques regardent d’abord la nature du contrat, et la mention « contrat à durée indéterminée » change la lecture d’un bulletin de salaire. Les enseignants et agents publics connaissent d’autres circuits de financement, avec leurs propres limites, comme le montre notre analyse sur l’inconvénient casden ; pour un intérimaire, le CDII est souvent le premier sésame vers un prêt classique.
La régularité du revenu facilite aussi l’épargne. Un virement automatique chaque mois devient réaliste quand on connaît son salaire minimum, et l’on peut alors comparer les supports disponibles, par exemple Le Livret B face au Livret A ou au LDDS.
Ancienneté, congés et retraite continuent de courir
Les périodes d’intermission sont assimilées à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés et de l’ancienneté. Concrètement, le salarié accumule des droits même lorsqu’il attend sa prochaine affectation. Comme il est rémunéré et cotise chaque mois, il valide aussi des trimestres de retraite de façon plus régulière qu’avec des missions entrecoupées de pauses. Ceux qui ont des années incomplètes derrière eux peuvent consulter notre dossier Optimisation de votre retraite: Comment le simulateur de rachat de trimestres aide à chiffrer un éventuel rattrapage.
Formation et statut de salarié permanent de l’agence
L’intermission peut servir à se former : habilitations électriques, CACES, sécurité, montée en compétences sur un logiciel. L’agence a tout intérêt à financer ces parcours, puisqu’un salarié plus qualifié se place plus facilement. Le CDII ouvre également l’accès aux œuvres sociales et aux dispositifs du CSE de l’agence ou de la branche, dans des conditions moins favorables qu’un grand comité d’entreprise d’une banque, comme celui décrit dans notre article sur le comité d entreprise caisse d épargne, mais avec un vrai sentiment d’appartenance.
Les inconvénients du CDII à peser avant de signer
La fin de la prime de précarité : un manque à gagner chiffrable
En intérim classique, chaque fin de mission déclenche le versement d’une indemnité de fin de mission égale à 10 % de la rémunération brute totale, puis d’une indemnité compensatrice de congés payés d’environ 10 % supplémentaires. En CDI intérimaire, ces deux sommes disparaissent. L’indemnité de fin de mission n’a plus de raison d’être puisque l’emploi n’est plus précaire, et les congés sont désormais pris et payés pendant l’année au lieu d’être versés en une fois.
Prenons une mission de six mois rémunérée 2 000 euros bruts par mois, soit 12 000 euros. En intérim classique, l’indemnité de fin de mission atteint 1 200 euros, et l’indemnité de congés environ 1 320 euros, calculée sur la paie augmentée de cette prime. Le salarié en CDII récupère la valeur des congés sous forme de jours de repos rémunérés, mais il perd bien les 1 200 euros de précarité. Sur une année pleine de missions sans interruption, l’écart dépasse souvent 2 000 euros bruts. Le calcul devient favorable au CDII seulement si l’on connaît régulièrement des semaines sans travail.
Des missions imposées dans un périmètre de mobilité
L’intérimaire classique peut décliner une proposition sans conséquence. En CDII, le salarié doit en principe accepter toute mission conforme à son contrat : poste correspondant à ses qualifications, horaires prévus, lieu situé dans le périmètre de mobilité. Un refus injustifié peut être sanctionné et, s’il se répète, justifier un licenciement. Le choix du périmètre au moment de la signature pèse donc lourd : un rayon trop large peut signifier de longs trajets quotidiens.
Moins de maîtrise de son calendrier
Beaucoup d’intérimaires apprécient de s’arrêter un mois l’été ou de caler leurs pauses sur la vie familiale. En CDI intérimaire, les congés se posent comme dans n’importe quelle entreprise, avec l’accord de l’employeur. Pendant l’intermission, il faut rester joignable et disponible, ce qui limite la possibilité d’organiser d’autres projets en parallèle.
Pas d’allocation chômage entre deux missions
Certains intérimaires combinent missions et allocation de retour à l’emploi pour lisser leurs revenus. Ce schéma disparaît avec le CDII, puisque le contrat continue entre les affectations. Pour un profil qui disposait de droits importants à France Travail, le revenu plancher garanti peut se révéler inférieur au cumul qu’il obtenait auparavant.
CDI intérimaire, intérim classique ou CDI en entreprise : le comparatif
Le tableau suivant met côte à côte les trois situations sur les points qui reviennent le plus dans les questions des salariés.
| Critère | Intérim classique | CDI intérimaire | CDI en entreprise |
|---|---|---|---|
| Employeur | Agence, mission par mission | Agence, sans date de fin | Entreprise directement |
| Revenu sans mission | Aucun, sauf allocation chômage | Rémunération minimale garantie | Salaire habituel |
| Prime de fin de mission (10 %) | Oui | Non | Non |
| Congés payés | Indemnité versée en fin de mission | Jours pris dans l’année | Jours pris dans l’année |
| Liberté de refuser un poste | Totale | Limitée au cadre du contrat | Sans objet |
| Diversité des entreprises | Forte | Forte | Faible |
| Durée maximale d’une mission | 18 mois dans la plupart des cas | 36 mois | Sans objet |
| Accès au crédit | Difficile | Facilité | Facilité |
Intérimaire en CDI : à qui ce contrat profite vraiment
Le CDII n’est ni un piège ni une promotion automatique. Il convient bien à certains profils et beaucoup moins à d’autres.
- Profil gagnant : un ouvrier qualifié, un cariste ou un préparateur de commandes qui travaille déjà presque toute l’année pour la même agence, souhaite louer un logement ou acheter, et préfère un salaire stable à une prime ponctuelle.
- Profil gagnant : une personne en reconversion qui veut multiplier les expériences dans plusieurs entreprises tout en gardant un filet de sécurité financier.
- Profil perdant : un intérimaire très demandé, sur un métier en tension, qui enchaîne les missions sans jour creux et touche sa prime de précarité à chaque fin de contrat.
- Profil perdant : quelqu’un qui tient à choisir ses périodes de travail, par exemple pour concilier saisons, études ou activité indépendante.
Du côté des entreprises utilisatrices, l’intérêt est de disposer de profils déjà formés et disponibles rapidement, sans gérer elles-mêmes l’embauche. C’est l’une des raisons pour lesquelles certaines sociétés cherchent à Réduire les Coûts de recrutement avec une Agence d’Intérim plutôt que de multiplier les CDD. Pour l’agence, fidéliser un bon intérimaire par un CDII évite qu’il parte chez un concurrent.
Rupture du CDI intérimaire : ce qui change par rapport à l’intérim
Comme tout contrat à durée indéterminée, le CDII ne s’arrête pas tout seul. Le salarié peut démissionner, en respectant le préavis prévu, mais il ne bénéficie alors généralement pas de l’allocation chômage. L’agence peut licencier pour un motif personnel, comme des refus répétés de missions conformes, ou pour un motif économique si l’activité ne permet plus de placer le salarié. La rupture conventionnelle reste possible quand les deux parties sont d’accord, et elle ouvre en principe droit à indemnisation chômage.
En cas de licenciement, le salarié perçoit l’indemnité légale ou conventionnelle calculée sur son ancienneté, qui inclut les périodes d’intermission. Les situations varient selon l’accord applicable et l’historique du contrat : en cas de doute ou de litige, mieux vaut se faire accompagner par un représentant du personnel, un syndicat ou un professionnel du droit.
Erreurs fréquentes avant de signer un contrat CDI intérimaire
La plupart des déceptions viennent d’un contrat signé trop vite. Quelques réflexes évitent de mauvaises surprises :
- Ne pas faire le calcul de la prime perdue. Additionnez vos indemnités de fin de mission des douze derniers mois et comparez-les aux mois creux que le revenu garanti aurait couverts.
- Accepter un périmètre de mobilité trop large. Vérifiez la distance et le temps de trajet maximum mentionnés, et demandez à les ajuster s’ils ne correspondent pas à votre réalité.
- Négliger la liste des emplois. Une description trop vague autorise l’agence à vous proposer des postes éloignés de votre métier.
- Oublier les horaires atypiques. Si le contrat prévoit le travail de nuit ou le week-end, vous aurez du mal à refuser une mission sur ces créneaux.
- Croire que le salaire minimum garanti correspond au salaire de mission. Le plancher protège pendant l’intermission, il ne reflète pas votre paie habituelle.
Dernier conseil : demandez le contrat à l’avance pour le relire tranquillement, et posez vos questions par écrit à l’agence. Un CDII bien négocié peut devenir un vrai tremplin, à condition de savoir précisément à quoi l’on s’engage.
Quel salaire touche un intérimaire en CDII entre deux missions ?
Pendant l’intermission, l’agence verse la rémunération mensuelle minimale garantie inscrite au contrat. Elle ne peut pas descendre sous le SMIC calculé sur la durée légale du travail, et certains accords prévoient un montant plus élevé selon la qualification.
Peut-on refuser une mission quand on est en CDI intérimaire ?
Une mission qui respecte le périmètre de mobilité, les qualifications et les horaires prévus au contrat est en principe à accepter. Un refus non justifié peut entraîner une sanction disciplinaire. Une proposition hors du cadre contractuel, en revanche, peut être déclinée sans faute.
Le CDII donne-t-il droit au chômage ?
Tant que le contrat court, non : le salarié est rémunéré par l’agence, y compris sans mission. L’accès à l’allocation chômage se pose seulement après une rupture involontaire, comme un licenciement ou une rupture conventionnelle, sous réserve des conditions de France Travail.
Peut-on demander un CDI intérimaire à son agence d’intérim ?
Oui, rien n’interdit de poser la question, surtout après plusieurs mois de missions régulières pour la même agence. La décision reste celle de l’employeur, qui propose ce contrat en priorité sur les métiers où ses clients ont des besoins constants.
Une mission en CDII peut-elle durer plusieurs années ?
Chaque mission confiée dans le cadre d’un CDI intérimaire est limitée à 36 mois, renouvellement compris. Le contrat avec l’agence, lui, n’a pas de terme et se poursuit avec la mission suivante.
Un CDI intérimaire aide-t-il à obtenir un prêt immobilier ?
Il améliore nettement le dossier, car la banque voit un contrat sans date de fin et un revenu plancher. Les établissements regardent toutefois l’ancienneté, le niveau de salaire réel et la stabilité des missions, si bien que l’accord n’est jamais automatique.
