Le salaire des Professeurs des Universités-Praticiens Hospitaliers (PU-PH) représente une rémunération spécifique et complexe, combinant à la fois des éléments universitaires et hospitaliers. Réparti entre une rémunération universitaire à la charge de l’État et des émoluments hospitaliers payés par les centres hospitaliers, ce salaire varie en fonction de plusieurs critères comme le grade, l’ancienneté et les primes statutaires. Ce système permet d’attirer et de fidéliser des professionnels hautement qualifiés au sein des établissements de santé et des universités.
Le salaire des Professeurs des Universités-Praticiens Hospitaliers (PU-PH) est un sujet complexe qui combine à la fois une rémunération universitaire et hospitalière. Cette structure de salaire inclut diverses composantes telles que les émoluments hospitaliers, les primes et les revenus annexes, le tout étant encadré par des grilles indiciaires spécifiques. Cet article explore en détail les différents aspects de la rémunération PU-PH, la grille salariale, les primes et avantages, ainsi que les perspectives de carrière au sein de ce corps professionnel prestigieux.
Comprendre la rémunération PU-PH
Le salaire des PU-PH est constitué de deux parties distinctes : une rémunération universitaire et des émoluments hospitaliers. La rémunération universitaire est à la charge de l’État tandis que les émoluments hospitaliers sont pris en charge par les Centres Hospitaliers Universitaires (CHU). Cette dualité permet aux PU-PH de bénéficier d’une rémunération attractive qui reflète leurs responsabilités académiques et médicales.
Décomposition du salaire PU-PH
Rémunération universitaire
La partie universitaire de la rémunération comprend un salaire de base indexé sur des grilles indiciaires spécifiques aux professeurs des universités. Elle évolue en fonction de l’ancienneté et du grade du professeur. Par exemple, un PU-PH de 1ère classe peut toucher entre 5 011,39 € et 5 557,82 € selon son échelon.
Émoluments hospitaliers
Les émoluments hospitaliers varient en fonction des fonctions occupées par le PU-PH au sein du CHU. Ces émoluments incluent des primes pour les gardes, les astreintes et peuvent comporter des revenus annexes pouvant aller de 6 000 à 60 000 euros annuels. La contribution maximale des CHU aux émoluments hospitaliers est fixée à 9% depuis un décret du 4 juin 2013.
Les primes et avantages
En plus de la rémunération de base, les PU-PH bénéficient de diverses primes et avantages. Parmi ceux-ci, on retrouve des primes statutaires, des indemnités de garde et d’astreinte ainsi que des bonus pour certaines spécialités médicales. Ces primes sont importantes car elles peuvent représenter une part significative de la rémunération totale.
Perspectives de carrière et augmentations salariales
Les PU-PH peuvent compter sur une carrière progressive avec des augmentations salariales régulières. La grille indiciaire prévoit des augmentations tous les trois ans jusqu’à atteindre un salaire de base supérieur, surtout pour ceux arrivant à des échelons plus élevés. La carrière d’un PU-PH est marquée par plusieurs grades, allant de la première classe jusqu’à des échelons de classe exceptionnelle.
Régime de retraite et autres bénéfices
Les PU-PH sont affiliés au régime de l’IRCANTEC, qui leur permet de bénéficier d’une retraite complémentaire confortable. De plus, ils peuvent accéder à des avantages supplémentaires liés aux responsabilités hospitalo-universitaires, comme des formations continues et des séjours à l’étranger pour des collaborations académiques.
Le salaire PU-PH est une rémunération complexe qui reflète les multiples responsabilités et compétences de ces professionnels. Entre une rémunération universitaire attractive, des émoluments hospitaliers variables et de nombreuses primes et avantages, les PU-PH bénéficient d’une structure salariale qui valorise leur engagement et leur expertise. Les perspectives de carrière et les régimes de retraite renforcent encore l’attractivité de ce métier hautement spécialisé.
